Wie zit er écht
Tegenover
je?
Een van de belangrijkste beslissingen die je als ondernemer neemt, is wie je aanneemt. Het cv klopt. De ervaring is er. Je voert twee of drie goede gesprekken. Iedereen is enthousiast en zelf heb je er ook een goed gevoel bij. Zes maanden later denk je: hoe hebben we dit kunnen missen?
Een goed gesprek
zegt nog niet
zo veel
Een kandidaat heeft zich voorbereid. Hij kent je bedrijf, heeft het functieprofiel gelezen en weet ongeveer welke vragen hij kan verwachten. En meestal weet hij ook heel goed welke antwoorden jij graag wilt horen. Ondertussen laten wij ons makkelijker beïnvloeden dan we denken. Door een indrukwekkend cv. Iemand die lekker praat. Herkenning. Sympathie. Of gewoon dat ene zinnetje na afloop: ik heb er een goed gevoel bij.
Maar wat heb je eigenlijk écht gezien en gehoord? Wat gebeurde er toen je een lastige vraag stelde? Wanneer veranderde iemands gedrag? Waar ontstond spanning? Wat werd er niet gezegd? En als je iets opmerkt: wat doe je daar dan mee?
Van aivd
naar de
boardroom
Daar komt An Gaiser om de hoek kijken. An is forensisch gedragsexpert en investigative interviewer. Ze werkte jarenlang binnen de wereld van inlichtingen en veiligheid, waaronder bij de AIVD. Een wereld waarin je niet simpelweg kunt afgaan op wat iemand je vertelt.
An leerde gedrag onder druk observeren, signalen herkennen en gesprekken voeren waarin veel op het spel staat. Tegenwoordig traint en adviseert ze leiders en organisaties in binnen- en buitenland op het gebied van gedragsanalyse, interviewtechnieken en non-verbale intelligentie.
Tijdens deze middag vertaalt ze die ervaring naar een van de belangrijkste vaardigheden van een ondernemer: de juiste mensen aannemen.
Wat zie jij
wat een
ander mist
Geen trucjes over gekruiste armen. Geen cursus leugendetectie. En ook geen snelle conclusies omdat iemand toevallig wegkijkt. An leert je juist beter kijken. Wat neem je feitelijk waar en wat vul je zelf in? Hoe herken je veranderingen in gedrag en spanning? Hoe voorkom je dat sympathie of een goede klik je oordeel bepaalt? En vooral: welke vraag stel je vervolgens?
Want iets zien is één ding. Weten wanneer je moet vertragen, doorvragen of juist even stil moet zijn om meer informatie boven tafel te krijgen, is waar het interessant wordt. Na deze middag kijk je waarschijnlijk nooit meer helemaal hetzelfde naar een sollicitatiegesprek.
Geen middagje
powerpoint
kijken
We houden het bewust klein en praktisch. An neemt je mee in haar wereld. Met echte voorbeelden, scherpe observaties en situaties waarin mensen bewust iets anders laten zien dan er werkelijk speelt. Je gaat vooral zelf aan het werk. Kijken. Luisteren. Doorvragen. En ontdekken hoeveel je normaal gesproken mist.Geen kunstjes om mensen te ontmaskeren. Wel een middag waarna je anders naar mensen kijkt.
8 ondernemers
1 middag
met an
Geen grote zaal. Geen congres. Geen vijftig visitekaartjes. We brengen maximaal acht ondernemers van groeiende bedrijven met ongeveer 25 tot 100 medewerkers bij elkaar die zelf betrokken zijn bij het aannemen van sleutelpersonen en MT leden.
Een middag met An Gaiser waarin je kunt vragen, oefenen, ervaren en leren van iemand die al jaren professioneel kijkt naar wat mensen zeggen én naar wat ze niet zeggen.
Datum: [datum]
Tijd: [tijd]
Locatie: [locatie]
Investering: €295 excl. btw
Inclusief koffie, borrel en alle materialen.
Maximaal 8 deelnemers.