Eén van de allerbelangrijkste vaardigheden die elke ondernemer zou moeten ontwikkelen, is het aannemen van de juiste mensen. Het aantrekken en selecteren van de juiste mensen is namelijk cruciaal voor het succes van je bedrijf. In de praktijk zie ik dat er op dit gebied veel wordt gegokt. Er wordt veel te weinig aandacht aan besteed, veel gebeurd op buikgevoel.

En da's best een gok, want het aannemen van nieuwe mensen, vooral op key-posities, is één van de belangrijkste beslissingen die je als ondernemer neemt.

Daarom organiseer ik samen met Daphne een middag over geïnspireerd door Topgrading. Gewoon om eens wat kennis te delen. Topgrading is een methode uit de Verenigde Staten voor het selecteren van medewerkers en helpt je om de beste kandidaten aan te nemen door middel van goede en gestructureerde interviews.

Het doel van Topgrading is om het succespercentage van het werven te verhogen van ongeveer 25% naar 80-90%, door goed te evalueren wat een kandidaat echt kan en tot nu toe heeft bereikt.

Deze methode helpt bedrijven om personeelsverloop te verminderen en rampzalige “mis-hires” te vermijden. Een "mis-hire" is een aanname waarbij een nieuwe medewerker uiteindelijk ongeschikt blijkt te zijn voor de functie, het team of de cultuur binnen een bedrijf, met alle gevolgen van dien.

Ben je ondernemer met 15 tot 50 medewerkers en lijkt het je wat om hier meer over te leren?

Je kunt je inschrijven voor de sessie van dinsdag 16 juli. We ontvangen je graag bij Villa Augustus. Een prachtige locatie in Dordrecht. Wees er snel bij want er zijn slechts 8 plaatsen beschikbaar.